心理專家的說話技巧：教你說話不委屈，做人沒壓力嚴選情報－博客來好物狂銷

心理專家的說話技巧：教你說話不委屈，做人沒壓力嚴選情報

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內容簡介:

說話，是維持人際關係最重要的一環，也是最難的一門學問。
無心之話得罪人、不敢說真話、被對方的言語或表情刺傷……

因為無法掌握到對方在想什麼。
才會覺得人際關係很複雜、壓力很大。
93%的人曾說話傷人卻不自知。

A：「最近在看以前連續劇的DVD，很好看耶！」
B：「我也很喜歡耶。」
A：「就是說嘛，哪像現在的連續劇都好膚淺。」

B：「要不要來塊雞排？」
A：「吃太多油炸物對身體不好哦。」

B：「最近覺得心情好沮喪……」
A：「難怪這陣子我覺得你的臉色不太好。」

以上A的回應，都是會刺傷對方的說話方式。

博客來本書中，心理專家用教你
「不傷人也不受傷」的說話技巧。
「反映回話術」、「米開朗基羅現象」……
52則對話案例，讓你了解對方心理，
說出對的話，不必忍耐，說真話也能達到目的，
還能扭轉對自己不利的對話，
輕鬆維持人際關係，打造無壓力的愉快人際關係。

掌握這些人性心理，就不會說錯話造成不愉快或誤會

●為何有人說話總是那麼誇張，遣詞用字過於強烈?
→對方之所以會使用強烈的用字，是因為他覺得自己想說的話你沒聽懂。只要複誦對方的話就能讓他安心。

●千萬不要對著正在吃雞排的人說：「雞排很不健康！」
→即便是傳達正確的情報，而且是對對方有助益的情報，但是，沒有多加思索而傳達了會讓對方感覺不舒服的情報時，此舉是會傷害到對方的，對方的心中會萌生出對你的反感苗芽。

●不要對女人說：「妳們女人就是不會開車！」
→你可以對一個女人說：「妳不會開車！」，但不要攻擊她所屬的團體。被批評的內容是一己之力所無法改善的時候，會衍生沮喪和怨恨的情緒。

●稱讚對方衣服好看時，不能只說：「妳這件衣服很好看。」
→只稱讚對方的東西，就好像有弦外之音「我稱讚的是東西，不是你」。

●向他人道謝時，絕對不能只說一次！
→「受人恩惠」的感覺會越來越淡薄，「與人好處」的感覺卻越來越高漲，當別人對我們釋出善意時，當場就要道謝一次，然後隔一段時間之後再度致謝。

●越是親密的朋友，越不能說出：「我以為你知道……」
→對方能夠主動察覺出我們心思的機率只有五十％以下。

●希望對方對你體貼，不是指責他:「不體貼」，而是要誇獎他「體貼」
→再怎麼不懂體貼的人，也一定會有一些體貼的言行。只要指出這一點，對方就會產生「原來我也有體貼他人的地方」的自覺。這種自覺就可以更形激發出這個特質。

本書特點

1. 作者具有心理諮詢專業背景，精準分析人們說話的心理，說服力高。

2. 避免他人受傷的說話術，讓你不用壓抑，在傳達自己想法的同時，還能贏得對方的尊重。

3. 守護自己不受傷的說話術，打破一般聽者只能被動的既定觀念，換個回話的方式，就可以掌握對方說的話，非常有趣！

4. 活潑版型+52個對話實例+各章節重點摘要，簡單易懂吸博客來書店收佳！

作者簡介

津田秀樹

心理研究專家。筑波大學畢業。手機官方網站『正統心理測驗』大受好評。活躍於各個不同領域，包括《安安》和《儂儂》等雜誌的心理測驗編製、心理學電影的介紹、心理漫畫（原著）、就業速配性的檢測對策書籍、任天堂的DS軟體設計等。著作有《正統的心理測驗》（洋泉社）、《愛情的聖誕老人》（漫畫屋文庫）、《心理附錄》（秋田書店）、《穿牛仔褲的中年人得不到幸福》（ASCII新書）等。

博客來網路書局honbako.co.jp?

博客來網路書店西村銳介

精神科醫生。於東京大學就讀心理學之後，再進入國立大學醫學部就讀，學習包括精神醫學在內的所有醫學領域知識。目前除了將理論性的心理學和大腦生理科學及精神醫學加以統一，解析潛藏在人們的煩惱深處的心理學背景之外，同時實際應用於醫院的臨床狀況。他企圖從「理論」和「科學」兩方面來解決人們苦惱的真相，在多方領域表現得非常活躍而充實。?

在手機官方網站『正統心理測驗』中負責〈心理專欄〉和〈煩惱諮詢〉專欄。

譯者簡介

陳惠莉

獅子座A型。畢業於淡江大學日文系。曾任雜誌社採編，出版社副主編。目前專職從事日文書籍翻譯工作。譯作有《用紀律圓夢》（商周出版社）、《成功者的筆記都記些什麼上下冊》（大田出版社）、《一天一分鐘，躺著享瘦》（如何出版社）等。

慢．慢．慢：活得慢活得好活得長

快樂心理學：正面看世界的快樂法則

讓自己不一樣的32堂練習課：30之後，每天簡單一點．快樂一點．幸福一點

邁向圓滿：掌握幸福的科學方法&練習計畫

快樂就是...500個生活裡的小幸福

原來，幸福離我那麼近！【修訂版】

已追蹤作者：[ 修改 ]
確定取消
作者：津田秀樹、西村銳介新功能介紹
譯者：陳惠莉
出版社：高寶新功能介紹
出版日期：2012/06/27
語言：繁體中文

心理專家的說話技巧：教你說話不委屈，做人沒壓力嚴選情報

內容來自YAHOO新聞

穆拉德：公告本公司董事會決議買回公司股份

鉅亨網新聞中心

第二條　第35款

1.董事會決議日期:104/09/18

2.買回股份目的:轉讓股份予員工

3.買回股份種類:普通股

4.買回股份總金額上限(元):173,901,760

5.預定買回之期間:104/09/19~104/11/18

6.預定買回之數量(股):1,000,000

7.買回區間價格(元):17.00~32.00

8.買回方式:自集中交易市場買回

9.預定買回股份占公司已發行股份總數之比率(%):1.40

10.申報時已持有本公司股份之累積股數(股):500,000

11.申報前三年內買回公司股份之情形:

104年5月13日至6月15日實際買回股份500,000股

12.已申報買回但未執行完畢之情形:

無。

13.董事會決議買回股份之會議紀錄:

本公司於104年9月18日第7屆第20次董事會決議通過，並依據「上市

上櫃公司買回本公司股份辦法」規定辦理，擬買回本公司之普通股

1,000,000股，並轉讓予員工認購。

14.「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」第十條規定之轉讓辦法:

買回股份轉讓員工辦法

第一條：本公司為激勵員工及提昇員工向心力，依據證券交易法

　　　　第28條之2第1項第1款及「上市上櫃公司買回本公司股份

　　　　辦法」等相關規定，訂定本公司買回股份轉讓員工辦法。

　　　　本公司買回股份轉讓予員工，除依有關法令規定外，悉

　　　　依本辦法規定辦理。

第二條：本次轉讓予員工之股份為普通股，其權利義務除有關法令

　　　　及本辦法另有規定者外，與其他流通在外普通股相同。

第三條：本次買回之股份，得依本辦法之規定，自買回股份之日起

　　　　3年內，授權董事長一次或分次轉讓予員工。

第四條：凡於認股基準日前到職之正式員工及直接或間接持有同一

　　　　被投資公司表決權股份超過百分之五十之國內、外子公司

　　　　員工，得依本辦法第五條所訂認購數額，享有認購資格。

　　　　若員工於認股基準日至認購繳款截止日期間離職(或留職

　　　　停薪)者，喪失認購資格。

第五條：本公司考量員工職等、服務年資及對公司之特殊貢獻等標

　　　　準，訂定員工得受讓股份之股數，並呈報董事長核決之。

第六條：本次買回股份轉讓予員工之作業程序：

　　　　一、依董事會之決議、公告、申報並於執行期限內買回

　　　　　　本公司股份。

　　　　二、董事長依本辦法訂定及公布員工認股基準日、得認

　　　　　　購股數標準、認購繳款期間、權利內容及限制條件

　　　　　　等作業事項。

　　　　三、統計實際認購繳款股數，辦理股票轉讓過戶登記。

第七條：本次買回股份轉讓予員工，以實際買回之平均價格為轉

　　　　讓價格(計算至新臺幣分為止，無償進位)。惟在轉讓前，

　　　　如遇有公司已發行之普通股股份增加或減少，得按發行

　　　　股份增減比率調整之。

　　　　轉讓價格調整公式：

　　　　調整後轉讓價格

　　　　＝每股實際平均買回價格×(公司買回股份執行

　　　　　完畢時之普通股股份總數÷公司轉讓買回股份

　　　　　予員工前之普通股股份總數)

第八條：本次買回股份轉讓予員工並辦理過戶登記後，除另有規

　　　　定者外，餘權利義務與原有股份相同。

第九條：本辦法經董事會決議通過後生效，並得報經董事會決議

　　　　修訂。

第十條：本辦法應提報股東會報告，修訂時亦同。

15.「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」第十一條規定之轉換或認股辦法:

不適用。

16.董事會已考慮公司財務狀況，不影響公司資本維持之聲明:

上述買回股份總數，僅占本公司已發行股份之1.4%，且買回股份

所需金額上限僅占本公司流動資產之7.93%，茲聲明本公司董事會已

考慮公司財務狀況，上述股份之買回並不影響本公司資本之維持。

17.會計師或證券承銷商對買回股份價格之合理性評估意見:

會計師對本公司本次預計買回公司股份訂定之價格區間，其決策過程

具合理性，價格區間之訂定及對公司財務狀況之影響在合理範圍內，

尚無重大異常情事。

18.其他證期局所規定之事項:

無。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/穆拉德-公告本公司董事會決議買回公司股份-111736355.html

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